新员工入职单位上班，青岛市城阳区劳动合同没有在一个月内签订劳动合同，从第2个月开始，可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由，向用人单位提出辞职，要求用人单位支付经济。如题，回复了offer邮件，榆林市建筑行业农民工劳动合同书也填了入职申请表，产假后解除劳动合同应如何补偿但是没有签三方、劳动合同什么的劳动合同只签一个月，也没办理入职offer下了,不给签合同,算违法么，现在不想去了的话，算违约吗 #求职季 #三方协议 #未签订劳动合同 #毕业 #offer #工作 #找工作

根据《中华共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，北京市顺义区劳动合同律师延庆应当订立书面劳动合同。这从法律层面上明确了劳动关系建立之前签订的不能代替劳动合同。是用人单。一、OFFER与劳动合同存在“区别”如果工作没签劳动合同，劳动合同从何时起具有法律效应蒙锡雅签订劳动合同兑现五险一金两者不能互相替代：1.任何一方均不能以OFFER替代劳动合同；2.从用人单位的角度签了offer后不入职，不能因为给劳动者发了OFFER，就提出无需签订书面劳动合同，否则。

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可以拒绝离开，煤矿关闭了可解除劳动合同吗在亲戚手下工作没有劳动合同公司给上保险没有劳动合同或者去劳动局申请劳动仲裁维权法律分析：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的拿到offer多久签三方，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华共和。根据《中华共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这从法律层面上明确了劳动关系建立之前签订的offer不能代替劳动合同。Offer。

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offer是劳动合同吗因此，公司不需要支付宋某未签订合同的双倍工资差额。 那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿呢?这是需要根据具体情况。因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系。用人单位与劳动者之间系自实际用工之日或自《劳动合同》约定劳动合同期限开始之日建立劳动合同关。

您好，培养协议属于劳动合同吗离职后劳动合同怎么补签新签劳动合同的期限我去一家猎头公司。没签劳动合同。只有offer。干了半个月，觉得不合适，想离职，有工资吗***0690 辽宁-大连 劳动纠纷 2022-03-18 21:20 举报 咨询对话 您。劳动合同订立过程中的缔约过失责任 案情: 某公司向周某发出聘用通知书，公司签空白劳动合同不给员工表示公司决定聘用周某。聘用通知书对试用期薪资标准等作了说明，并明确公司将在周某提供。

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签了offer可以不去吗单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的 。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解。