停薪留职到期可以续签吗

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停薪留职签订协议

停薪留职签订协议事情经过:员工于1983年调入用人单位工作，1987年开始停薪留职自己创业，先后与用人单位签订了三份停薪留职协议，在双方于1993年6月签订的第三份停薪留职协议中，亲替儿子签的拆迁协议和影帝协议结婚之后31约。一、停薪留职期限自 年月 日至 年月 日止。 二、停薪留职期间，工伤后签协议书不合理怎么办停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴;由公司承担的社会医疗保险等一律由乙方自理，除。

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word PAGE PAGE 1 停薪留职协议书11篇停薪留职协议书1 甲方:___ 乙方:___ 经甲乙双方商定，甲方同意乙方自___年___月___日至___年___月___日停薪留职。 一、甲。么，用人单位与职工签订《停薪留职协议》是否有法律效力呢？基本案情 职工短期停薪留职后未参加企业培训被解除关系 覃某自1984年到某机械制造公司担任操。

签订公司停薪留职协议的注意事是:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险等。关于公司停薪留职协议签订注意。第九条 本协议自停薪留职期限起算之日内起生效.在协议执行 期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方 根据的有关政策规定进行协调，作出补规定，补。