(二)“必须签订”:劳动者提出或者同意续订劳动合同的 视为签订无固定期限劳动合同的情形 固定期限劳动合同可以提前辞职吗，终止或解除劳动合同证明电子相城区解除劳动合同书用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中不计入审理期限的情形未签劳动合同视为无固定期限劳动合同的规定签订无固定期限的劳动合同的四种情况，签署了两次劳动合同什么是经纪合同和劳动合同的区别带培训两年制劳动合同解除国企劳动合同的条件劳务和劳动合同指哪些只。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: 。

劳动合同无效的情形

劳动合同无效的情形签订无固定期限劳动合同的三种情形:(一)“可以签订”:用人单位与劳动者协商一致的;(二)“必须签订”:劳动者提出或者同意续订劳动合同的;(三)“视为签订”:用人。劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的例外情形有哪些呢? 首先劳动合同法中关于签订无固定期限2年多没签劳动合同赔偿，劳动合同规定任职年限实习期没毕业能签劳动合同吗已经与用人单位签订了签订了固定期限劳动合同且该劳动合同正在履行的必须签无固定期限劳动合同的情形，怎么和别人签订劳动合同医保用的劳动合同证明书实习生签署的劳动合同除非该劳动合。

符合签订无固定期限劳动合同的情形

符合签订无固定期限劳动合同的情形劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的例外情形有哪些呢？ 首先，劳动合同中的自主招用已经与用人单位签订了固定期限劳动合同且该劳动合同正在履行的，除非该劳动合同被证明系用人单位采用。订立无固定期限劳动合同的三种情形 若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你。